Эта экипировка относится к СИЗ. Спецодежда включает в себя защитную оптику, специальную обувь, перчатки, куртки, штаны и другое обмундирование. Выдаётся такая экипировка сотрудникам, условия труда которых отличаются от нормальных. Например, сюда относятся следующие сферы:
- Производства, на которых трудовая деятельность ведётся в температурных условиях, отличающихся от нормальных.
- Производства, подразумевающие контакт с вредными для человека веществами.
- Производства, на которых наблюдается повышенный уровень загрязнения.
- Труд, связанный с факторами, которые способны нанести физический ущерб работникам.
Важно отметить, что обеспечение сотрудников актуальной спецодеждой является обязанностью работодателя, установленной законом.
Как регулируются нормы выдачи СИЗ?
Ещё в 2009 году Министерство здравоохранения выпустило приказ, согласно которому работодатели обязаны обеспечивать работников СИЗ. В нём были прописаны правила и нормативы, обязательные для всех сфер деятельности. В последующие годы Министерством труда и здравсоцразвития выполнялась работа по данному направлению, которая привела к формированию конкретных требований для разных отраслей. Например, правовые нормы, касающиеся выдачи спецодежды для работников сквозных профессий в экономике определяет Приказ № 997н Минтруда от 09.12.2014 г., а для персонала угольной отрасли – Приказ Минтруда № 341н от 02.08.2013 г.
К концу 2022 года были сформулированы требования к бесплатной выдаче спецодежды для определённых профессий внутри отраслей. Например, помимо каски и рукавиц, положенных всем строителям, каменщику полагается также выдавать защитную оптику, обувь повышенной прочности и костюм.
Каким образом работодатели обеспечивают сотрудников спецодеждой?
При определении норм выдачи СИЗ руководитель обязан учитывать следующие факторы:
- Правила, установленные в законодательном порядке.
- Условия труда и наличие профессиональных рисков.
- Специфику деятельности сотрудника.
При этом работодатель обязан закупать и поддерживать в надлежащем состоянии спецодежду за свой счёт, то есть он должен обеспечивать очищение, хранение и своевременную замену средств индивидуальной защиты.
Правила выдачи спецодежды в 2023 году.
При выдаче средств индивидуальной защиты действуют следующие правила:
- Работодатель обязан самостоятельно приобретать спецодежду, и не имеет права брать с персонала оплату за её использование.
- Все СИЗ подлежат сертификации. Выдавать работникам несертифицированную спецодежду запрещено законом.
- Сотрудники могут носить приобретённые за счёт работодателя средства индивидуальной защиты только в рабочее время и не имеют права уносить их с производства. Для хранения спецодежды на рабочем месте должно быть оборудовано специальное помещение.
- Необходимо учитывать соответствие спецодежды климатическим условиям и времени года.
- Нужно документально зафиксировать порядок выдачи защитной экипировки. В соответствующем акте должен быть обозначен список должностей, которым положена спецодежда, нормы её выдачи и сроки носки.
- Необходимо своевременно заменять пришедшую в негодность спецодежду. Если происходит замена защитной экипировки аналогами, то нужно правильно соотнести типы СИЗ и проследить за тем, чтобы они были равноценны по своим функциям.
Важно понимать, что в соответствии с приказами государственных органов Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать своих сотрудников спецодеждой при наличии регламентированных условий. Жалоба, поданная работником, может привести к проверке трудовой инспекцией и наложению санкций на предприятие. Своевременно проведите оценку условий труда и организуйте выдачу спецодежды для тех работников, которым она необходима.
